La Cour d’Appel, qui a relevé qu’à la suite de la dénonciation des agissements de harcèlement moral de son supérieur par le salarié, jamais sanctionné au cours des dix années précédentes, l’employeur avait pris à son encontre deux mesures disciplinaires successives et que les faits reprochés étaient intervenus concomitamment aux agissements de harcèlement moral, en a exactement déduit la nullité du licenciement du salarié (Cass. soc. pourvoi n°16-13.734).