La Cour d’Appel qui constate que l’employeur avait sanctionné le supérieur hiérarchique d’une salariée pour les agissements dénoncés par elle et à laquelle il avait proposé un éloignement ponctuel, de nature à apaiser la situation, aurait dû déduire que la salariée établissait des faits permettant de présumer l’existence d’un harcèlement et prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur (Cass. soc. 13 juillet 2017, pourvoi n°16-12.701).